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商業週刊-33歲華爾街金童，讓漢堡王大復活，卻做錯了一件事...

"十幾年來營運規模與成長力道始終輸給麥當勞的漢堡王，最近有了新氣象，去年六月才剛當上執行長的史瓦茲(Daniel Schwartz)在一年內成功使獲利提升99%，股價也因此成長16%──而同期間，麥當勞獲利持平，股價下跌3%。惹人注意的是，史瓦茲年僅33歲，而他上一份工作在華爾街。

史瓦茲整頓漢堡王的手法也確實相當「華爾街」。他為了降低固定成本，大刀闊斧地將全球直營店的比重降低到1%不到，並減少員工的各種福利；同時，他也為了提高生產效率，將漢堡王的菜單上製作繁複的餐點去除，並且增加沙拉與冰沙等餐點以吸引女性與兒童顧客。這兩大營運改革方針確實提昇了漢堡王的獲利，但問題是：長期而言，這些策略是否還能發揮效用？"

雖然我說漢堡王是我的好朋友
但我知道他給員工的薪水是大型快餐連鎖店裏最低的(在澳洲)
服務品質據說也最參差不齊
印象中 店裡的manager常常看起來一副苛刻樣
如果manager苛刻 底下員工也不會好過到哪

那為什麼他會是我的好朋友?
因為他有最便宜的套餐
(用膝蓋想 要比同業便宜 不是黑心勞工 就是黑心食品呀)

這篇報到 只針對33歲金童做了甚麼去評論
但誰知道這位金童是否有其他長遠的計畫 或是要繼續剝削員工下去
所以現在說甚麼都不準
而且這篇作者年紀不到33歲 沒有實務經驗 夠資格批評他做錯了?

但不論如何 以現況來說
我真心替漢堡王的員工感到難過

現在麥當勞有更便宜的套餐
我是可以去改吃買當勞啦...(疑!!)